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苏州金方略 
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| 高管培训价格高就要求质量高——金方略商学院 |
高管培训价格高就要求质量高
近年来，被称为“后EMBA”的EDP（高层经理人培训）在中国处于飞速发展时期，作为满足组织高层管理者的知识需求而设立的非学位教育项目，尽管并没有学历颁发，仍受到不少企业老总的青睐。对商学院自身而言，由于EDP项目开办并不像MBA、EMBA有审批、计划等限制，因此，成了不少商学院“吸金”的重要渠道。苏州emba
市场蛋糕诱人
“中国的高层管理者培训市场已经颇具规模，目前保守估计市场总量在100亿元左右，且增长潜力巨大。”
“学员参加EDP学习不以取得学位为目的，而是为了获取特定的知识、经验、技能和理念。”
与EMBA等不同的是，EDP对学员的要求不同。EDP对学员的背景没有硬性要求，主要考虑学员与项目的匹配程度，一般也无须入学考试，而EMBA对学员的学历、工作年限有特定要求（教育部规定），并且学员必须参加所报考学校的笔试和面试。苏州金方略emba
价格还有提升空间
由于培训对象为企业高层，并且更多的是针对企业的定制项目，相比每年递增的MBA、EMBA等学位项目价格，作为非学位项目的EDP价格也一直处于高位。果在海外“溜一圈”那么这些EDP项目价格更高。。
因为EDP在项目设计方面差别很大，所以没有特定的收费标准。如果以欧美*流商学院作为参照系，目前国内EDP市场的定价还有相当大的提升空间。苏州emba
保证质量能独占鳌头
由于中国企业管理培训还处于起步阶段，国内EDP行业也存在不少问题。一些教育培训机构盲目追随市场潮流，什么热就推什么，导致EDP市场良莠不齐，鱼目混珠。另外，产品同质化越来越严重，很多机构都提供同类型的产品，结果就是竞相比价，打价格战，完全丧失了自己的特色与差异性。
因此，如何发挥自己的优势资源，将客户需求与授课内容紧密对接，建立完善的课程评估管理体系，将培训向绩效转化，从而保证培训效果，是EDP市场从业者目前面临的*大挑战。卓越的EDP教育能给企业注入新鲜血液，促成经理人行为模式的改变，*终传递到组织绩效，从而推动社会进步与发展。
同时，政府有关部门应当加大对国内企业培训教育项目的支持力度，鼓励企业对培训项目设置专项培训预算。另外，尽快建立中国EDP市场类似行业协会的机构。苏州金方略emba
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